本公司應以公平與誠信之方式進行商業活動，本公司於商業往來之前，應考量商業往來對象之合法性及信譽，宜避免與有不誠信行為記錄者進行交易，與他人簽訂契約並宜包含誠信條款。本公司董事會說明其自身利害關係之重要內容，若致有害於公司利益之虞者，得陳述意見及答詢，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予以迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。詳細誠信經營守則請見本公司網頁：投資人關係\公司治理\公司重要內部規章。

為落實誠信經營及道德行為，本公司113年舉辦誠信經營相關議題之教育訓練共計9人次，9小時。

本公司於已訂定『誠信經營守則』，及為確保公司基業永續發展，鼓勵檢舉任何非法行為，並建立舉辦機制，爰於105年訂定『檢舉舞弊行為管理辦法』，以強化公司內、外部之檢舉管道，及明確之處理制度，並確保檢舉人及相關人之合法權益，明定公司對於檢舉人或參與調查之人員應予保密及保護，使其免於遭受不公平對待或報復，由內部稽核單位為內部違反誠信經營單位事件舉報之受理單位，並設立外部信箱受理外部舉報。
另為引導公司人員之行為符合道德標準，並使公司之利害關係人更加瞭解公司道德標準，以確保公司永續經營與發展，爰於109年訂定『誠信經營作業程序及行為指南』，及於『員工工作規則』的服務紀律中，明訂員工不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接受招待、饋禮、回扣或其他不法利益，辦理各項業務時，應遵守相關法令及誠信原則，並防止利益衝突，且不得行賄及圖己私利，以完善公司治理制度並落實誠信守則。