永續發展

企業的生存來自於所在社會的人力及資源投入，而不斷地消耗會造成資源的匱乏，就像貧脊的土地無法長出茁壯的大樹，企業反饋於社會才能完成兩者成長的良性循環。永續發展（sustainable development）就是評估企業在此領域的指標，而智伸也持續在履行社會責任，目前成果可分底下項目敘述

永續發展單位
本公司永續發展之推動由董事長授權總經理擔任召集人，於總經理室成立「ESG推動小組」，成員由集團各子公司最高主管、相關環境安全部門及管理部門人員共同組成，負責訂定中長期永續發展計畫、配合主管機關的淨零政策、具體提出推動之政策及執行、年度ESG報告書編制、關注永續與氣候變遷趨勢及推動各項永續發展之事務，將企業永續發展融入公司的經營政策，帶領相關部門人員有系統、組織的履行企業永續發展。

員工各項福利措施及退休制度實施情形
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。

(一)員工福利措施：

公司
- 員工認股、員工紅利、年終獎金、教育訓練、週休二日、國定例假日休假。
- 勞保、健保、旅遊平安險、員工團險、健康檢查。
職工福利委員會
- 生日禮金、三節禮金、各項禮金、慰問金、國內、外旅遊補助金。
- 部門聯誼餐會、歲末聯歡會

員工退休制度與其實施情形：

依勞基法規定辦理同仁退休事宜，成立勞工退休準備金監督委員會審議及監督退休金運用情形，以確保退休同仁權益。

適用「勞動基準法」規定之員工，本公司按月提繳其工資4%之金額至勞工退休準備金監督委員會之台灣銀行專戶。
依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算。
適用「勞工退休金條例退休金」規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

員工人身安全與作環境的保護措施

員工是公司最重要的資產，本公司致力於建立安全與健康的工作環境，提供員工最基本的保障：

本公司所屬辦公大樓每年定期舉辦一次消防演練，並有24 小時保全管制，可確保工作環境之安全。
本公司已制定勞工安全衛生自主檢查處理規範並每年對員工定期實施一次健康檢查及提供員工團體保險。
辦公室環境則外包予大樓物業管理，每日派專人打掃清潔，及定期進行消防設備檢測，所屬辦公大樓則全區域禁煙；辦公室內飲水機則每月保養一次。
集團內各工廠已針對各項機械的操作方法訂定指導書，並張貼於機器設備旁，並加強員工訓練保障操作機械的安全，以降低職災發生機率；並定期進行全廠安全衛生稽查及實施禁煙規定。
本集團重要子公司作為

本集團重要子公司旭申國際公司：

已導入ISO45001職業健康與安全管理系統，並取得BSI第三方驗證取得證書，持續推動健康與安全管理。

本集團重要子公司浙江智泓科技有限公司：

112年失能傷害頻率為0.21，低於失能傷害頻率目標0.3，同時智泓公司持續檢討改善對策，加強機台安全檢查與檢修，對於發生職災的員工及其他廠區同工亦加強安全宣導，對全體員工進行必要的職業安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。確保同仁工作期間之安全。

112年度職業安全教育訓練受訓人數計22人，受訓總時數共計352小時。

本集團重要子公司浙江智泓公司、嘉興智興及東莞海益公司：
遵守當地政府有關『安全生產法』、『職業病防治法』、『環境保護法』、『消防法』等規範，建構安全的生產環境。

工各廠建立及健全各類生產安全管理制度及操作規範，定期召開「安全環境會議」，定期進行安全事故演練。

工安查核：

各廠區已制定安全檢查制度，由各專責部門負責執行廠區安全工作的監督、檢查及考核。

安全查核作業
廠級安全檢查	每季度、國定假日查核一次
廠級安全檢查	每季度、國定假日查核一次
部門級安全檢查	每月巡查一次
班組安全檢查	每月2次
崗位安全檢查	每日
消防安全檢查	每月一次
EHS部門系統性綜合專業安全檢查	每月一次

工安教育訓練與宣導：

年度	教育訓練人次	教育訓練人時
111	6,000人次	6,000.0人時
112	10,425人次	12,820.5人時

本公司及集團子公司於112年度並無發生任何火災事件。

具體行動
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。

兩性平權環境
現場油汙回收機處理,讓精密機械產業不再是黑手企業
舒適移工宿舍(中央空調、24小時熱水供應)
全廠中央空調工作環境
中央廚房膳食供應、中央空調員工餐廳
現場油汙回收機處理,讓精密機械產業不再是黑手企業
員工傷病關懷

人權政策

智伸科為保障全體員工合法的權益，遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之相關人權保護精神與基本原則，充分尊重與保護員工之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工。

本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

人權管理政策	具體方案
禁用童工	公司僅接受年滿18 歲之應徵者來應徵，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。 113年未晉用任何童工。
消弭就業歧視	遵守當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，落實內部相關法規，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。
禁止強迫勞動	遵守當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
確保工作環境安全及衛生	提供員工安全、健康的工作環境，請參考『員工人身安全與作業環境的保護措施』內容。
加強職業訓練	協助員工增進員工職場的安全，了解工作場所潛藏的職業災害常識，降低職業災害發生機率，及提升技術人力，各廠區安排員工進行各項職業訓練。
確保勞工社會安全保障	為使員工受到照顧與保護，所有員工均參加政府舉辦的社會保險。

此外，113年針對同仁實施人權保障相關訓練，共計1,285位同仁，總時數為1,707.50小時。未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

職場多元化與平等

實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過25%的女性主管職位，促進永續共融的經濟成長。112年度女性主管平均占比為33%。

得獎及證書項目包含

重要子公司旭申國際科技股份有限公司

桃園市2020年金牌企業性平獎

ISO 45001:2018 證書號碼:OHS750526 2021.8.5-2024.8.4 職業安全衛生管理標準

重要子公司浙江智泓科技有限公司

姚庄鎮政府頒發”工匠培育基地”獎章

各項有益員工身心的活動

子公司浙江智泓及嘉興智興科技有限公司 2023 年團建活動：
子公司浙江智泓及嘉興智興科技有限公司為了進一步提高團隊的凝聚力和協作能力，以更飽滿的熱情和更高效的協作，迎接新的挑戰，共創美好的未來，於2023年11月份間舉辦員工2023年度團隊建設活動，活動地點是為浙江杭州莫干山，本次參與活動員工人數為43人。

子公司旭申國際科技股份有限公司2024年員工旅遊活動：
子公司旭申國際科技公司為了激勵員工士氣、增加對公司的向心力，打造同事間友好的交流氛圍，於2024年11月間安排了豐富、行程多樣的年終員工旅遊活動，活動地點是溪頭、九族文化村、墾丁等風景區。本次活動行程，董事長暨夫人賢伉儷兩人皆親自參與，使員工旅遊活動更加深凝聚員工對公司的向心力。本次活動參與活動員工人數為301人。