永續發展

企業的生存來自於所在社會的人力及資源投入，而不斷地消耗會造成資源的匱乏，就像貧脊的土地無法長出茁壯的大樹，企業反饋於社會才能完成兩者成長的良性循環。永續發展（sustainable development）就是評估企業在此領域的指標，而智伸也持續在履行社會責任，目前成果可分底下項目敘述

永續發展單位
 本公司管理處負責統籌永續發展活動的執行， 並由相關 部門 人員 成立永續發展小組，將企業社會責任 融入本公司的經營政策，由 永續發展小組帶領相關部門人員 有系統、組織的履行企業社會責任 。

員工各項福利措施及退休制度實施情形
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。

(一)員工福利措施：

員工退休制度與其實施情形：

依勞基法規定辦理同仁退休事宜，成立勞工退休準備金監督委員會審議及監督退休金運用情形，以確保退休同仁權益。

員工人身安全與作環境的保護措施

員工是公司最重要的資產，本公司致力於建立安全與健康的工作環境，提供員工最基本的保障：

本集團重要子公司旭申國際公司：

• 已導入ISO45001職業健康與安全管理系統，並取得BSI第三方驗證取得證書，持續推動健康與安全管理。

本集團重要子公司浙江智泓科技有限公司：

• 112年失能傷害頻率為0.21，低於失能傷害頻率目標0.3，同時智泓公司持續檢討改善對策，加強機台安全檢查與檢修，對於發生職災的員工及其他廠區同工亦加強安全宣導，對全體員工進行必要的職業安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。確保同仁工作期間之安全。

• 112年度職業安全教育訓練受訓人數計22人，受訓總時數共計352小時。

本集團重要子公司浙江智泓公司、嘉興智興及東莞海益公司：
遵守當地政府有關『安全生產法』、『職業病防治法』、『環境保護法』、『消防法』等規範，建構安全的生產環境。

• 工各廠建立及健全各類生產安全管理制度及操作規範，定期召開「安全環境會議」，定期進行安全事故演練。

• 工安查核：

各廠區已制定安全檢查制度，由各專責部門負責執行廠區安全工作的監督、檢查及考核。

• 工安教育訓練與宣導：

本公司及集團子公司於112年度並無發生任何火災事件。

具體行動
本公司已設立職工福利委員會，透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項，並遵循勞基法及勞工退休金條例辦理各項規定及退休金提撥、申請事宜。本公司有關勞資關係之新增或修訂措施，均依照法令及經勞資雙方充分協議溝通後才定案，以達勞資雙贏局面。

人權政策

智伸科為保障全體員工合法的權益，遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之相關人權保護精神與基本原則，充分尊重與保護員工之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工。

本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

此外，113年針對同仁實施人權保障相關訓練，共計1,285位同仁，總時數為1,707.50小時。未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

職場多元化與平等

實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過25%的女性主管職位，促進永續共融的經濟成長。112年度女性主管平均占比為33%。

得獎及證書項目包含